在推行“家庭友好”項目中新制定了一份家庭友好制度，完善并重新修訂了7份制度。開展了7次輔導學習主要涉及了自我管理的改變、問題解決和做決定、性別溝通、時間與壓力管理、卓越執行力、員工的基本權利和義務、基礎健康、性&生殖健康權利、財務健康&理財能力、女性賦權等多個領域，現場參與人數共322人。
支持與賦能
家庭友好，不止于一份制度，更在于日復一日的支持與賦能。制度是骨架，能力提升與實踐是血肉，而每一個受益的員工與家庭，才是這場實踐的溫度所在。
讓員工被看見，讓幸福被感知
公司不定期舉辦了家庭友好活動，如：國慶慶祝建國76周年及南旋集團成立35周年晚會，端午包粽子、中秋包餃子、員工生日禮物的派發、冬至水口社區養老院送溫暖、“三八”婦女節拔河比賽等，讓員工能感受到公司文化，也能讓他們體會到公司對他們的關愛。
公司以節日為媒、以活動為橋，通過一系列家庭友好活動，將企業文化融入點滴日常。每一次歡聚與問候，都是公司對員工最樸實的關愛——讓奮斗者在忙碌中感受到尊重與溫暖，讓“以人為本”不止于口號，而是落到心坎里的行動。
為孕期哺乳護航、為職場注入溫情
一直以來公司都非常注重對女性員工的關愛，為了能給孕期、哺乳期女職工提供更好的休息和私密空間，公司于2015年就設置了“愛心媽媽小屋”， 該愛心媽媽小屋由惠州市總工會女職工委員會設立，位于宿舍區11-130室，為孕期、哺乳期女職工提供的專屬關愛空間，整體空間整潔、溫馨，功能布局清晰，為女職工提供哺乳、休息、健康咨詢的專屬場所，切實保障女職工權益，傳遞公司對她們的關愛。項目期間，工會、人力資源部加大力度開展宣傳，鼓勵女性職工積極使用。
為健康飲食護航、為職工口味添彩
公司職工均來自五湖四海，80%的員工來自外省，針對不同飲食文化的差異，公司廚房在面臨眾口難調的情況下，保證菜品安全的同時，盡可能增加菜式或提升食材質量，以滿足工友們多樣化的口味需求，特地設置了不同口味的取菜窗口，并以電子熒幕每天適時公布菜式，各職工根據自身的愛好選擇適合自己菜式。此措施推出后，得到大家的一致好評，每日菜單一目了然，能快速找到適合自己的口味。
讓心聲被聽見，讓家庭被賦能
公司定期組織工會與員工代表開展討論。深入了解員工在平衡工作與家庭方面的實際困難，建立雙向溝通橋梁，增強組織與家庭的理解與支持。
通過員工代表傳達員工的心聲，反饋閉環等方式，讓員工感受到企業溫暖。家庭支持力度顯著提升，員工歸屬感與團隊穩定性同步增強。這樣的轉變，不僅讓家庭氛圍更溫馨，也讓員工能以更平穩的心態投入工作。
員工之聲
“我是一名河南人，來南冠十幾年了，一直在縫挑部做挑撞。去年參加了FFF家庭友好項目，感覺工作順心多了，排班更合理，壓力小了，心情也好了?，F在同事之間交流多了，忙的時候互相搭把手，配合起來特別默契。下班回家也有精力陪家人，工作生活兩不誤，真的很知足。”
——南冠員工
“我是南冠廠后整部的一名初查員工，在南冠干了十幾年。去年參加了FFF家庭友好項目，實實在在感受到了變化。工作更順暢了，干活效率高了不少。下班回家也有心情陪老人孩子了。工作干得動，家里顧得上，希望公司能越來越好！”
——南冠員工
惠州南冠通過一系列員工賦能活動，有效提升了員工的滿意度和歸屬感，同時降低了缺勤率和流失率，進一步提高了生產效率。在此基礎上，公司也增強了企業形象和社會影響力，吸引了更多高、精、專人才，為可持續發展注入動力。此外，企業持續加強職工家庭關懷工作，不斷完善相關措施，致力于為員工創造更加良好的工作與生活環境。
